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天津本科生落户,【政策速递】天津人才新政!本科生直接落户

来源:天津松鼠找房网 发布于 2022-07-04T10:07:28 点击: 126

在今天上午开幕的第二届世界智能大会上,我市发布“海河人才”行动计划,人才落户制度改革高调亮相,我市将放宽人才条件结算。

“海河英才”行动计划的实施,必将掀起引才、育才、留才、用才的新浪潮,加快集聚一大批高层次紧缺人才,加快实现“天下人才在天津可用”。为高质量发展和“五个现代天津”建设提供强有力的智力保障。据悉,“海河人才”行动计划对全市原有的人才政策进行了全面梳理、整合、分类和创新,力求做到政策简洁、实用、好用。其中,落户条件大幅放宽,为加快集聚更多优秀人才,降低人才落户门槛:40周岁以下本科生、45周岁以下硕士生、博士研究生。独立确定结算条件;对于合格人才、技能人才、创业人才,落户门槛大大降低。这种落户政策在全国各大城市都比较具有竞争力。同时,紧跟战略性新兴产业的人才需求。产业方面,聚焦人工智能、新一代信息技术、生物医药等八类战略性新兴产业,突出需求导向;在市场化方面,识别、引进、评价,突出放权给市场,让市场说了算,只要是企业急需的,政府都会包揽。此外,突出吸引和聚集人才的广度。在引进对象上,不仅包括高层次创新人才、行业领军人才,还包括医药、教育、金融、法律、宣传文化等各个领域急需的专业人才。同时,也紧紧围绕“一基地三区”定位,加大各类高技能人才的引进和培养力度。在引进方式上,既注重加大投入的“硬条件”保障,又注重提供引进、培训、评价、激励、创新等全链条服务的“软环境”支持等,同时在“软”和“硬”两个方面下功夫。

重点一:人才引进和培养,实现人才品类全覆盖

在此前的一系列人才政策中,高层次创新人才政策存在体系化薄弱、引进培养不平衡、外地人才不匹配等问题,制约了我市人才引进和培养。创新“海河英才”行动计划:在人才引进培养品类上,针对顶尖、领军、高端、青年四类人才,实现人才品类全覆盖。在确保引进和教育的同时,既注重引进合格人才,又加强人才培养。在投入资金增加海内外院士的同时,实施优秀人才培养计划,加强院士培养。兼顾人才引进和本土培养,对国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等全日制引进或新选拔本土人才给予同等政策待遇。关键人才计划。

引进顶尖人才,支持引进诺贝尔奖获得者、海内外院士等顶尖人才,签订3年以上工作协议,根据在津工作时间,最高1000万元科研经费和最高20万美元的奖励。两院院士每培训一名,用人单位给予500万元资金支持,院士本人给予200万元奖励及其他相关待遇。

引进和培养领军人才,全日制引进或新入选国家“千人计划”(长期)、“万人计划”等重点人才专项,以及“长江学者奖”计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金 领军人才,对符合条件的,给予最高200万元的奖励。实施优秀人才培养计划,每名入选者一次性获得200万元财政补贴,以及配套工作经费和生活补助。

培养高端人才,落实市杰出青年科学基金,资助入选者100万元。实施高层次人才专项扶持计划,对入选者给予最高100万元资助。实施“131”创新人才培养工程,对一级候选人连续2年每年给予5万元财政补贴,入选团队连续3年每年最高给予30万元资助。

引进青年英才,实施全市青年人才支持工程,连续三年每年给予入选者15万元。与我市用人单位签订工作合同3年以上,在天津市招聘或工作的博士毕业生(非在职),连续3年每年给予5万元奖励; ),一次性给予20万元奖励资金。对博士后科研流动站、工作站招收的博士后(非在职人员)天津本科生落户,给予一次性奖励5万元。列入博士后国际培养计划者,每人最高10万元。

重点2:启动资金支持成长期贷款,大比例贴息,按贡献奖励人才

工业是经济发展的基石,是吸引各类人才的磁石。做大做强产业,关键是要有一支强大的产业人才队伍。长期以来,天津缺乏有影响力的行业龙头,无法引领具有世界影响力的巨头企业,更不能引领独角兽企业。 “海河英才”行动计划从支持领军人才自主创业、支持高端人才创业、培育新型企业家三个方面推进人才创业。 .

支持顶尖人才、领军人才创业。对战略性新兴产业等领域,对来津创办具有自主知识产权的科技型企业并担任董事长或总经理的领军人才,给予最高1000万元的改造补贴。科技成果奖励最高200万元。 .

支持高端人才创业。对具有自主知识产权或具有产业化前景的创新成果的高端人才来津创办科技型企业,最高给予50万元启动资金支持。对高端人才创办、运行稳定的科技型企业,连续3年按企业贷款额度的50%给予每年最高100万元的贴息支持;对有突出贡献者,每年最高奖励50万元高端人才。

培养创新型企业家。实施企业家队伍建设“111”工程。到2020年,培养100名优秀企业家,每人100万元资助;支持培养1000名新创业者和10000名优秀创业者。

重点三:建设世界级高技能人才培养基地

技能人才是人才队伍的重要组成部分,是产业发展的中流砥柱。制造业的发展水平和坚实的产业基础取决于高技能人才的规模和质量。在本市技能型人才“百万福利计划”实施后的时代,急需建立健全一整套数量与质量并重的高技能人才引进与培养体系。基地“三区”城市建设为战略性新兴产业的快速发展提供了稳定的高技能人才供给。 “海河英才”行动计划着力于高技能人才的引进、培养、激励和平台建设。

在介绍方面,重点放在领导者身上。新政策规定,对引进世界技能大赛获奖者或专家教练组组长、国家技能大赛一等奖获得者、中国技能奖获得者、国家级技术专家等。技能型人才最高给予50万元激励措施;对引进的国家级技能大师、技能大赛获奖者、省级技能大师、技术能手、技能大赛一等奖获得者,最高奖励30万元。

在修炼方面,要形成体系。新政策规定,每年从本市战略性新兴产业等领域关键技术技能岗位选拔100名高级技术人员赴境内外培训,每人最高10万元资助每年选拔1000名高手,每名学徒每年奖励4000元,连续3年奖励。

说到动力,创造动力。新政规定,要定期举办技能大赛,以比赛激励球员,以比赛聚焦人才。对在世界技能大赛和国家级、市级技能大赛中获奖的高技能人才、国家级、市级技术能手,最高给予50万元。每年评选出10名“海河工匠”,颁发荣誉证书,每人奖励20万元。

在平台方面,要有很高的定位。新政策特别强调建设世界一流的高技能人才培养基地。对新认定的国家级、市级高技能人才培养基地,一次性给予500万元、200万元资助;对世界技能大赛主训练基地和辅助基地,分别给予一次性500万元和200万元。人民币资金。

重点四:“青年学者”培养项目最高100万元资助

为满足战略性新兴产业和服务业快速发展对行业人才的迫切需求,本市应增加医药、教育、文化等行业人才和注册会计师,金融分析师、执业律师和其他急需的专业人士。介绍。 “海河英才”行动计划明确了从急需人才引进和培养方面的扶持政策。

在引进方面,需要取得副高级以上职称,以及国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册会计师建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等具有专业资格的人才可直接入驻;对注册会计师、财务分析师、执业律师等给予一次性奖励3万元,对精算师等给予一次性10元千元奖励。企业家将自主确定人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保。

在培训方面,我们在“医药”、“教育”、“宣传”等领域实施人才培养计划。健康领域,2年培养周期,提供“海河医学学者”每人120万元,“金门医学人才”每人60万元,“青年医学人才”每人30万元单位的匹配比例不低于 1:1。在教育领域,实施“天津杰出学者”、“特聘教授”、“青年学者”培养项目,最高资助100万元,形成教育人才培养体系。在宣传方面,对入选实施“五批”项目的人员,在培训期间给予每人每年4万元。

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重点五:搭建支持资源共享的创新创业平台

为营造本市良好的创新创业环境,促进创新创业建设健康快速发展,激发人才创业创新活力天津本科生落户,我市将重点支持创新创业建设“海河英才”行动计划实施中的平台和孵化平台。 ,支持技能培训平台建设,支持服务平台建设,搭建和大力支持资源共享的创新创业平台,两平台交流协调发展,开创互利共赢新局面.

支持创新平台建设,实施“千企万人”扶持计划。对研发平台从市级升级到国家级的企业,给予最高100万元的资金支持。民营企业设立院士专家工作站或博士后工作站,一次性给予50万元和30万元资助。

支持孵化平台建设,对经认定的市级留学人员创业园、海外人才离岸创新创业基地一次性给予200万元补贴,每年最高补贴60万元。引进企业的数量和规模。

支持技能培训平台建设,对新认定的国家级和市级高技能人才培训基地一次性提供500万元、200万元的资助;一次性给予500万元、200万元资助;对国家级和市级技能大师工作室,分别给予一次性资助50万元和30万元。

支持服务平台建设,分别为国家级和市级人力资源服务产业园提供500万元和200万元的资金支持。实施国际学术交流平台培育计划,每年遴选国际学术交流项目10个,给予项目发起人最高50万元资助。

重点六:“三支撑一创新”让科技人员离职创业无后顾之忧

一个城市的发展,人才是制胜棋。能否激发人才的活力,是推动科技进步、推动产业发展,进而推动经济快速发展和社会不断进步的关键。在国家人才发展体制机制改革的引领下,“海河人才”行动计划通过政策创新推动人才价值合理评价,人才创新成果快速转化,让科技人才离开他们的职位和创业无后顾之忧。只有激发了活力,人才才能得到充分发挥,才能注入经济社会发展的“活水之源”。

在“海河英才”行动计划中,明确了“三支一创新”。通过支持人才离岗创业,支持成果应用转化,支持参与国际交流,创新人才评价机制,激发人才创新创业活力。在支持人才离岗创业方面,明确离岗创业5年内,原单位应当为其保留人事关系,工龄连续计算,档案工资正常提升,可在原单位依法继续参加社会保险。

在支持科技成果转化方面,明确高校和科研院所对科技成果完成和转化做出重要贡献的,给予不低于50%的奖励成果,也可以在此基础上自主增加对科技人员的奖励比例。

为鼓励人才与国际接轨,我们将从资金支持和适当放宽出国经商限制两个方面推动高端人才参与国际学术交流。受邀参加有影响力的国际学术交流活动并发表创新成果的高端人才,一经认定,最高每年给予3万元;在企事业单位担任领导职务的专家学者,出国(境)参加学术交流与合作活动如是,根据实际需要合理安排出(境)计划。

为了实现人才评价的专业化,政策鼓励专业机构参与人才的职称、晋升等方面的评价。同时,是否人才由用人单位决定的理念也在新政策中有所体现。例如,鼓励行业龙头企业自主评估和聘用高层次人才。

在职称评审中,不仅为技能型人才参与评审打开了天窗,还为非公有制经济组织人才申报开辟了绿色通道。新政策规定:支持企业培养在一线表现突出的技能型人才,申请技术人员或高级技术人员职业资格。指定专门机构免费为非公有制经济组织参与职称评审提供全程服务。

重点七:来津的人才可以选择自己的位置

为吸引和聚集一大批人才在天津发展,我市改革人才落户制度,全面实施创新举措,在宽松条件下进一步简化流程,降低门槛,让各类人才汇聚天津,让千里马奔腾奔腾。

放宽人才落户条件:全日制高校毕业落户者,本科一般不超过40周岁,硕士一般不超过45周岁,博士学位不受年龄限制,可直接落户。取得副高级以上职称,拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、经认证的资产评估 教师、律师等符合条件的人才可直接入驻。 高职毕业工作满一年或中职毕业工作满三年,具有高级职业资格,年龄不超过35人,具有技术员职业资格,40岁以下,具有高级技术员职业资格,不超过30岁 50岁以上技能型人才可直接入驻。符合本市设立的创业型人才产业政策,稳定经营一年以上,累计缴纳所得税10万元以上al,可以直接入驻,没有年龄限制。企业家自主确定人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业重点企业入驻条件.

落户地点自选:来津可以选择以自己或配偶名下的产权房,也可以在本单位集体户内落户。无产权住房、无就业单位、本单位无集体户的人才,可在市、区人力资源社会保障部门指定的公共服务机构人才集体户落户备案。

同时,为了服务人才快速落户,本市简化落户手续。具有教育背景、学历、技能和创业技能的,可登录“天津公安”民生服务平台在线申请落户。 1个工作日内反馈审核结果,引进人才持申请材料到拟落户地区行政许可中心联合审核窗口办理落户手续。急需人才,由企业人力资源部提出名单,董事长出具安置推荐信,经区人才办批准后,由企业人力资源部或人才本人持证并到拟落户区行政许可中心办理落户手续。

重点八:允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下,利用自有有用土地建设人才公寓

环境好,人才聚,事业兴。人才留不住,要看环境。为确保引进人才在天津得到全方位、便捷、精准的服务,“海河人才”行动计划制定了从便利引进人才服务事项、住房服务多种选择入手的一系列措施。 ,以及一揽子家庭服务。 .

在住房服务方面,允许各区、企事业单位在符合相关规划的前提下,使用自有土地建设人才公寓。新引进高层次人才不限购全市首套自住住房。外籍人才在存、提取住房公积金方面享受公民待遇。

在加强服务保障方面,为引进顶尖领军人才的随行家属提供精准服务,其父母享受医保转介关系延续等优惠待遇;对随行配偶,由市、区组织部门或人才所在单位根据本人身份,按照对口原则协调安排工作;对暂未就业的,连续3年每月给予不低于本市社会平均工资的生活补助;教育部门根据人才需求,就近方便的原则,协调安排;外籍子女连续三年获得每年最高15万元的财政补贴,进入国际学校就读。

此外,鼓励推荐人才,对经市人才工作部门认定的境外人才工作站,每年给予15万元。每聘用一名服务专员,每年给予5万元。鼓励中介机构、社会组织和个人推荐人才,根据引进人才的水平,最高给予20万元。

这些一揽子精准的服务措施,彻底解决了引进人才,特别是海外人才往返海内外,忙于家庭和事业之间的难题,确保引进人才兼顾职业发展和天津的家庭幸福。

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